这是一个复杂的问题，涉及到对职业选择、个人能力、社会经济结构等多方面的考量，简单的标签化判断往往是片面的、缺乏洞察力的。我们需要深入分析，才能做出更为客观和理性的评价。
首先，将送外卖定义为“笨工作”本身就带有偏见。任何职业都有其存在的价值和意义，而“聪明”与否不应成为衡量职业高低的唯一标准。送外卖的工作看似简单，实则需要外卖员具备多项能力。例如，高效的路线规划能力，在复杂的城市道路中快速找到目的地，并尽可能缩短配送时间，这需要对外卖员的认知能力、方向感和应变能力提出挑战。再者，良好的沟通能力也是必不可少的，与商家、顾客进行有效的沟通，处理突发状况，解决配送难题，都需要外卖员具备一定的社交技巧和情商。此外，外卖员还需要具备一定的抗压能力，面对恶劣天气、交通拥堵、顾客投诉等情况，保持冷静和积极的态度，完成配送任务。这些能力，在其他很多“看起来更高级”的职业中同样重要。
因此，将送外卖简单归类为“笨工作”，是对外卖员工作价值和个人能力的低估。这种评价忽略了外卖员在城市生活中所扮演的重要角色，以及他们为社会提供的便利服务。外卖行业的兴起，极大地改变了人们的生活方式，满足了人们日益增长的即时消费需求。外卖员辛勤的付出，为人们节省了时间和精力，提高了生活效率。从这个角度来看，送外卖不仅不是“笨工作”，反而是具有重要社会意义的职业。
接下来，关于“外卖员都不聪明”的说法，更是缺乏逻辑和依据。个体差异是普遍存在的，不能因为从事某个职业就对所有从业者进行统一的标签化。外卖员群体来自不同的社会背景，拥有不同的教育程度和个人经历。其中，不乏有高学历人才、技能娴熟的技术工人，以及具有丰富社会经验的创业者。他们选择送外卖的原因各不相同，有些人是为了补贴家用，有些人是为了积累资金，有些人则是为了灵活就业。
在就业选择上，每个人都有自己的考虑。有些人可能因为学历、技能等方面的限制，暂时无法找到更理想的工作，送外卖成为他们过渡期的一种选择。有些人可能更看重送外卖的自由度和灵活性，可以根据自己的时间安排工作，从而更好地平衡工作和生活。还有一些人可能看到了外卖行业的商机，希望通过送外卖积累经验和资源，为未来的创业打下基础。
此外，我们还需要关注社会经济结构对就业选择的影响。在就业市场竞争激烈的背景下，许多人面临着就业压力。一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的发展又需要一定的时间。在这种情况下，送外卖等灵活就业形式为人们提供了更多的就业机会，缓解了就业压力。
将外卖员的就业选择简单归咎于“不聪明”，是对社会现实的漠视。这种评价忽略了就业市场的供需关系、行业发展趋势，以及个人发展诉求等复杂因素。我们应该更加理性地看待外卖员的职业选择，尊重他们的劳动成果，理解他们的生活现状。
更为重要的是，我们需要打破职业歧视的偏见。任何职业都应该受到尊重，不应该以收入高低、工作性质来区分职业的贵贱。每个人都应该根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的职业。社会应该营造公平、公正的就业环境，为每个人提供平等的发展机会。
当然，不可否认的是，外卖行业也存在一些问题。例如，外卖员的劳动强度大、工作时间长、安全风险高，等等。这些问题需要引起社会各界的关注，并采取有效措施加以解决。政府应该加强对外卖行业的监管，保障外卖员的合法权益。平台企业应该优化配送系统，合理分配订单，降低外卖员的劳动强度。社会各界应该给予外卖员更多的理解和支持，营造良好的社会氛围。
总而言之，送外卖不是“笨工作”，外卖员也并非“都不聪明”。这是一种简单化、标签化的认知偏差。我们需要更加理性地看待外卖员的职业选择，尊重他们的劳动成果，理解他们的生活现状。同时，我们也应该关注外卖行业存在的问题，并积极寻求解决方案，为外卖员创造更好的工作环境。只有这样，才能真正实现社会公平和共同发展。我们需要放弃对职业的刻板印象，更加注重个人价值的实现和社会贡献，才能构建一个更加和谐、包容的社会。与其简单地评判他人，不如反思自身，努力提升自身价值，为社会做出更大的贡献。
