国家招聘网站，通常是指由政府部门或事业单位主办的，旨在为求职者和用人单位提供免费或低成本的招聘信息发布和对接服务的平台。它们在促进就业、优化人才配置方面发挥着重要作用。
判断一个国家招聘网站是否正规，可以从以下几个方面进行考量：
主办方背景： 真正的国家招聘网站通常由人社部门、教育部门或其他具有政府背景的机构主办。这些机构的官方网站上会公布相关招聘网站的链接或介绍。在网站的底部或“关于我们”等栏目，也应该清晰地标明主办单位的名称和联系方式。仔细核实这些信息，确认其真实性，可以有效避免进入假冒的或不正规的招聘网站。
网站域名和备案信息： 正规的国家招聘网站往往会使用与主办单位相关的域名，并且已经在国家相关部门进行了备案。可以在工信部的网站备案查询系统中输入网站域名，查看备案主体是否与主办单位一致。如果域名与主办单位无关，或者无法查询到备案信息，就需要提高警惕。
信息审核机制： 正规的招聘网站会对用人单位发布的信息进行严格审核，包括营业执照、资质证明等，以确保信息的真实性和合法性。网站上通常会公布招聘信息审核的标准和流程。如果一个网站上的招聘信息五花八门，甚至出现一些明显不合理或涉嫌欺诈的内容，那么这个网站很可能缺乏有效的审核机制。
服务收费情况： 大部分国家招聘网站为求职者提供免费服务，包括浏览招聘信息、注册简历、在线投递等。如果一个声称是国家招聘网站的平台，却向求职者收取会员费、推荐费、保证金等费用，那么很可能存在问题。当然，一些网站可能会为用人单位提供一些增值服务，比如企业推广、职位置顶等，这些收费是合理的，但前提是这些服务并非求职的必要条件。
用户评价和媒体报道： 可以通过搜索引擎或社交媒体，搜索关于该网站的用户评价和媒体报道。如果网站存在大量负面评价，比如求职者被骗、信息虚假等，或者曾经被媒体曝光过，那么就需要谨慎对待。
网站安全性： 正规的招聘网站会采取必要的安全措施，保护用户的个人信息和账户安全。网站应该使用HTTPS加密协议，防止用户信息被窃取。同时，网站应该有完善的用户协议和隐私政策，明确用户信息的收集、使用和保护方式。
至于哪个国家招聘网站好用，这并没有一个绝对的答案，因为不同的网站各有特点，适合不同的求职者。下面介绍几个比较知名的和常用的国家招聘网站，供大家参考：
中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn/）： 由人力资源和社会保障部主办，是国家级的公共就业服务平台。它汇集了全国各地的招聘信息，涵盖了各个行业和领域。网站的信息量大，覆盖面广，适合想要了解全国就业形势的求职者。
国家大学生就业服务平台（https://www.ncss.cn/）： 由教育部主办，主要面向高校毕业生提供就业服务。网站上有大量的校园招聘信息、实习岗位信息、以及就业指导等内容。对于应届毕业生来说，这是一个非常重要的求职平台。
各地人社部门的招聘网站： 各省、市、区的人力资源和社会保障部门也通常会建立自己的招聘网站。这些网站上的信息更加本地化，更贴近当地的就业市场。比如，北京市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.beijing.gov.cn/）上就有北京市的招聘信息。可以根据自己的求职意向，选择对应地区的招聘网站。
各地人才网： 各地人才服务中心也会有自己的人才网，这些网站通常与当地的企事业单位联系紧密，能提供更具针对性的招聘信息。
选择哪个网站，需要结合自身的求职需求和目标。如果想找全国范围内的机会，可以关注中国公共招聘网；如果是应届毕业生，国家大学生就业服务平台是首选；如果想在某个地区发展，可以关注当地的人社部门网站或人才网。
在使用国家招聘网站时，还需要注意以下几点：
保护个人信息： 在注册账号、填写简历时，要注意保护个人信息，不要泄露身份证号、银行卡号等敏感信息。
仔细甄别信息： 即使是正规的招聘网站，也可能存在一些虚假或不实的招聘信息。要仔细甄别，核实用人单位的资质和信誉。
警惕招聘陷阱： 不要轻易相信“高薪”、“轻松”等诱人的招聘信息，更不要交纳任何形式的费用。
多渠道求职： 不要只依赖一个招聘网站，可以同时使用多个平台，增加求职成功的机会。
总而言之，国家招聘网站是求职者获取就业信息的重要渠道，但要仔细甄别，注意安全，才能有效利用这些平台，找到理想的工作。在使用这些平台时，保持警惕，提高防范意识，避免上当受骗。同时，也要结合自身的实际情况，选择适合自己的求职方式，才能最终实现就业目标。
